鑫科保理：积极推进股权激励计划，囊获人才共
发布时间：2018-12-07 17:32
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鑫科保理：积极推进股权激励计划，囊获人才共享发展
近日，我司针对华扬资本提供的股权激励方案和绩效考核方案召开了研讨会议。鑫科董事长尹江山、副总裁孙珲、副总裁孙超、人事经理尹赫和华扬资本李总、张总等一起出席了本次研讨会议。
研讨会议现场
会上，尹董事长表示：股权激励方案的首要目的是公司与员工共赢，提升员工凝聚力,促进公司长期健康发展;而绩效考核方案是使员工感到有培养提高和升迁发展的机会,有一种需要目标导向和参与的组织归属感，激发员工积极性、主动性和创造性等，所以两个方案都必须结合鑫科与员工的实际情况出发考虑，这样才能体现方案激励的作用。
我司对此次的股权激励项目尤为重视。早于2018年6月初，华扬资本对鑫科的业务需求进行了系统的分析，并到鑫科开展了股权激励知识培训和讲解了项目整体规划。股权激励知识培训会是公司股权激励工作项目的第一步，是公司在转型升级的大背景下，以股权为核心， 对优秀的经营者和核心骨干人员进行股权激励的说明和动员大会，也是公司治理和实施发展战略的开端。我司高层、中层领导均出席会议，并作重要宣导和动员。
针对近三个月的股权激励、绩效考核方案讨论与修改，尹董事长特别强调，只有“共创、共担、共享”的股权激励机制方能真正为企业带来更大的价值。“共创”是前提，只有共同蛋糕做大，才有可能去更好地分配这个蛋糕；“共担”是过程，只有“胜则举杯相庆，败则拼死相救”这种同舟共济的战友情，方能助力我司未来；“利出一孔，力出一孔”，明确共同目标、坚定共同方向齐心协力地奋斗；“共享”是结果，把股东和员工共同创造的丰硕果实拿出来一起分享，包括鑫科未来上市，是水到渠成的结果。
经过我司与华扬资本的多次研讨，股权激励方案和绩效考核设计方案最终敲定，并作为近期重点实施方案。
鑫科保理处于快速发展阶段，鑫科希望通过股权激励，吸引更多的优秀员工和公司一起成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，共建朗升辉煌，共享发展成果！
